“Coaching is het gericht vergroten van competenties ter bevordering van het functioneren”.
Vanuit een exclusieve relatie gekenmerkt door vertrouwen, veiligheid en ondersteuning word jij aangesproken op jouw eigenaarschap, zodat jij komt tot reflectie en ontwikkeling.
De coaching wordt door coachees ervaren als een mooi, intensief traject waarbij jij met ondersteuning van een coach in vertrouwen je kan focussen op jouw professionele ontwikkeling d.m.v. een leervraag.
Stichting Spaarnesant heeft veel talent in huis. Op deze pagina vind je een aanbod van verschillende vormen van coaching/begeleiding:
Wist je bijvoorbeeld dat de gesprekken – indien je dat wenst- ook online kunnen plaatsvinden? Je stemt dit zelf af, naar behoefte, met je coach. Wil je graag gebruik maken van coaching? Lees de informatie op deze pagina en vul de aanvraag in!
“Het is mooi als mensen in zichzelf talenten ontdekken waar ze eerder geen idee van hadden, op zoek te gaan naar nieuwe patronen, die het beste in je laten floreren. Dit, versterkt met persoonlijke fundamenten laat precies datgene groeien wat mensen uniek maakt. Samen kijken vanuit andere perspectieven waardoor automatisch een nieuwe dynamiek met de omgeving en ruimte voor ontwikkeling gecreëerd wordt.”
“We merken het allemaal wel eens; dat je iets doet om aardig gevonden te willen worden, of je baalt van een fout. Maar wat als je altijd aardig gevonden wilt worden, en daardoor aan jezelf voorbijgaat? Wat als je bijvoorbeeld geen nee kunt zeggen of altijd alles goed wil doen? Als dieptecoach kan ik je helpen inzicht te krijgen in het gedrag waar je last van hebt. Daar gebruik ik verschillende werkvormen voor. Waarom doe je wat je doet en wat levert het je op? Hoe zou je het liever willen? Ik word er blij van als ik zie dat er een ontwikkeling in gang gezet wordt.”
“Ik heb als coachende leidinggevende op verschillende scholen gewerkt. Ik ben daarnaast de laatste tien jaar met veel passie als dieptecoach werkzaam. Ik word omschreven als wijs, verbindend en duidelijk met compassie. Doelgericht werken vind ik ook als coach erg belangrijk.”
“Het lukt mij om snel het vertrouwen van een ander te winnen, een basisvoorwaarde voor een goed en doelgericht coachtraject. Daarnaast is het stellen van goede en soms uitdagende vragen iets waar ik samen met de coachee snel tot de kern c.q. oorzaak van het probleem kan komen. Vanuit daar tracht ik met de coachee gedragspatronen te doorbreken en te komen tot een gewenste situatie.”